10◆■★◆、一些地方先行先试，补齐制度短板、夯实平台责任★★■■★★、推动技术向善，有助于切实维护新就业群体合法权益。技术不应没有人文温度，算法不能成为困住劳动者的系统。
17、★★“隔离猝死★■”算工伤，给出了劳动保护的标准答案，值得各地人社部门借鉴■◆★★★★，套用流行语就是“抄作业”。疫情当前■◆★◆■，作为经济基础范畴内的劳动关系、劳动状态发生了改变■■，出现了新的模式，作为上层建筑范畴的劳动保护◆◆■、工伤认定也得改变和适应★■■■★◆。这样才能更好地服务于疫情防控的大局◆■★■◆，才能更好地保护劳动者的合法权益。
在对某个事件或现象做评论时，从现象到事件的过渡时■■★，可以用★★◆★■■“折射”这个词■◆■，特别广泛的社会现象反映的一个问题◆■◆★◆，能够自然衔接到对问题的深度剖析。同时■■，在分析旧有的问题时，★■◆◆★“沉疴难治”也会让用词变得高级起来让人眼前一亮哦◆◆★★！
18◆◆、“自愿”二字仿佛一句“咒语”★■◆■■◆，只要轻轻一念，就让企业视“劳动法★■★”为无物，把有偿加班变成无偿加班◆■、超时加班变成正当加班。这样的◆■★“咒语◆★★”在许多企业中大行其道★★■，甚至成了一种业界潜规则。
16■■★■◆、就业是最大的民生◆◆◆★★。千方百计维护好新就业形态劳动者劳动保障权益★★■★◆，为他们创造更好的发展环境、职业环境，这是制定政策的初衷。
12、切实维护好他们的权益，解决好他们的后顾之忧★■★★◆■，这是增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感★◆◆■★■、安全感的必由之举。从长远来看，通过提高权益保障水平■◆★◆■，也能增强职业的吸引力，促进平台经济规范健康发展。
14、年龄本就不该成为就业路上的羁绊■★◆◆◆◆，良才善用，能者居之★★，这才是人力资源流动的合理方向。消除职场年龄歧视，保障每个人的平等就业权，别让现代人一边越来越健康长寿，一边又困在年龄歧视的牢笼中。
1、劳动关系是现代社会最基础、最重要的关系之一，处理好这一关系离不开专业化的审判机制和司法力量支撑。
2■★.活学活用，切忌生搬硬套。金句的使用不是固定的，可以灵活变化字句6163银河官网站，使用到合适的文章中，切忌追求词句表达的优美将不符合立意的内容运用到评论中■◆■◆■。
2、可以说，这样的实习已经超出了教学与生产的边界■■■，不再是“我要成长★■◆■★”的主动选择，而变成了“不能毕业■◆★★★”的被动要挟，让实习生遭受身体和精神上的双重压力。
196163银河官网站、所谓■★■“法引规矩方圆律世间万象■★◆”，我们要改变职场乱象■◆■◆■◆，不能单靠00后■◆★，而00后要“整顿”职场■★◆■★，也应该在遵守劳动协议■◆■■★★、做好本职工作的基础上用法律进行合理维权。疫情之下就业形势严峻，职场与00后互相“整顿”、不断内耗并不是长久之计。
3◆■◆★.先理解■◆★■，再记忆◆★■■■。不需要将金句一字不差地背诵，理解金句的表达逻辑，积累其中的好词◆★■◆，学习其表达方式，然后再进行适当地记忆。
7◆◆、发放高温津贴★■★■◆◆，本质上是对劳动者权益的照拂，其指向的是对“人”的劳动境遇的改善。只要相关部门充分意识到它的重要性，认识到它是对于劳动者基本权益的保障，要推动其依法依规发放■★★■■■，相信也并不是难事。
3◆★、试用期虽然名为“试◆◆◆■■”，但其本质还是“用■◆■”★★■◆★★。劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就说，劳动者在试用期内依然是属于正式劳动，而只要提供了劳动，劳动者就有获得报酬的权利。
——《新京报评论：职工因隔离被“经济性裁员■★★”，法院驳回为劳动者权益撑腰》
20★◆、岗位没有高低贵贱，有高低的是人心。那些摆着上帝的架子，对辛勤劳动者颐指气使的人，内心甚是丑陋■■■◆◆，平台建立健全相关制度刻不容缓，切莫让◆■■◆“顾客是上帝”这种观念助长了他们的嚣张气焰，无端欺负努力为人民服务的劳动者。
5、劳资双方博弈的力量在中国的现实中显而易见不对等，公平、平等◆■★◆★◆、协商◆◆、对话■■★★，对于目前的劳方来说，这样的希望依然是奢望。
13、这样的探索是为了更精准地规制复杂的新型就业关系。其核心还是补齐劳动者权益保障短板，赋予劳动者最低工资和支付保障、休息休假★◆■、劳动安全卫生、基本养老医疗保险◆◆★■、职业伤害保障等劳动者该有权利。
11◆■■★、完善针对灵活就业者的工伤保障■■★■，不能轻易给灵活用工的企业甩包袱的空间◆★■，也不是要将传统劳动关系对应的责任压到灵活用工的企业头上，而是要与特定的用工方式相匹配。
8、面对职场新人的新风貌、新特点，充满强制性■◆、缺乏共情的管理方式只会适得其反◆■★■■。放下偏见和对抗，学会倾听年轻人的合理诉求，对新变化保持包容◆★★★、开放的态度■★，才能真正塑造起他们的归属感和忠诚度，才是更具智慧■■■◆、更与时俱进的管理方式。
15、在一个个沉痛个案的背后，折射出来的还是公司的观念问题◆★■。“加班才是奋斗的体现”“员工不接受加班就是贪图安逸”，诸如此类的陈旧观念在一些公司中依旧存在，以至于★■“加班文化”沉疴难治。
1.在掌握论证方法和结构的基础上运用★◆◆。金句一定程度上可以帮助大家提高语言表达能力★◆■■，但评论的评分是从立意■◆、标题、结构、逻辑和语言等多个方面进行的，因此不要忽视评论的其他方面。
9、以制度化的路径去解决骑手与快递员的权益难题，显然要比“狡兔三窟”式的辗转腾挪◆◆■★★，可持续得多，也更符合社会对公平正义的追求。
在一个个沉痛个案的背后，折射出来的还是公司的观念问题6163银河官网站。“加班才是奋斗的体现”■■◆◆■◆“员工不接受加班就是贪图安逸”，诸如此类的陈旧观念在一些公司中依旧存在■★，以至于◆■“加班文化”沉疴难治。返回搜狐◆★★■◆，查看更多
6◆★、工资薪酬是农民工的直接切身利益◆■，维护好农民工工资薪酬权益，对保障改善民生、促进社会和谐稳定意义重大。
4、所谓“经济性裁员★◆◆◆■★”◆◆★■，指的是用人单位在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以辞退部分职工。该制度的价值在于，赋予企业特定情形下裁员的权利，企业可通过必要裁员减轻人力成本，渡过难关■◆。但★★◆■★■“经济性裁员”在使用的时候也要充分考虑现实复杂因素■■★◆◆。
评论作为实务备考中的一大重点★★■■、难点，经常让同学们头疼不已，应大家所需，实务团队为大家精心打造了★★◆■★“评论金句◆★■■★”系列专栏■◆■★■★。每期从知名媒体的时事热点评论中选取20个好句，并进行主题分类和使用方法的简单总结◆★■◆■，帮助大家攻克评论写作难题！